陽春三月，全國各地務工人員招聘會早已紅紅火火的啟動了。但是，很多招聘會現(xiàn)場卻有個怪現(xiàn)象，招聘的人比應聘的人還多，特別是櫥柜行業(yè)等傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)招聘處更是門可羅雀。其實，在櫥柜行業(yè)快速發(fā)展的近幾年一直都有“用工荒“難題，那么到底是為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象，又應該怎么解決呢?

新生代農民工增多

在剛剛過去的“＊＊“上，“用工荒“、“招工難“這類問題成為部分人大代表提出的主要議題，也有記者調查到，其實類似櫥柜行業(yè)等勞動密集型產(chǎn)業(yè)的企業(yè)對求職者的薪酬和漲福利都有所增加。盡管如此，不少求職者們仍然氣定神閑，他們已經(jīng)從以前單純的“求生存“演變?yōu)楝F(xiàn)在的“求發(fā)展“了，這些人大部分是新生代農民工，主要指80后、90后的年輕人，人均年齡為18歲到25歲，皆有“三高“特征--受教育程度高、職業(yè)期望值高、物質和精神享受要求高，他們不僅希望所處企業(yè)的薪資福利好，也希望工作環(huán)境和氛圍是自己所期望的，因此才導致許多工廠普工無人問津，技工無人肯做。再加上一些二三線城市的薪資慢慢向一線城市靠攏，而消費水平仍遠低于一線城市，因此不少外來務工人員開始選擇留在家鄉(xiāng)工作，不僅能降低生活成本，還能照料家中老小。據(jù)某知名櫥柜企業(yè)HR透露，今年公司的待遇和福利較往年都有所增長，但是招工情況并不理想，特別是技工和普工難招。

“見招拆招“ 用高科技擺脫人工依賴

如果說櫥柜行業(yè)出現(xiàn)“用工荒“的現(xiàn)象，新生代農民工的增多是其中的原因之一，那么還有一個重要原因就是傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)已經(jīng)不適應未來市場經(jīng)濟的發(fā)展，只有“見招拆招“使用高科技替代人工，才能根本上解決招工難的問題。據(jù)了解，目前已經(jīng)有少數(shù)企業(yè)率先選擇升級生產(chǎn)設備以擺脫對人員的依賴，筆者通過行業(yè)內部人士了解到，某櫥柜企業(yè)從2010年底就升級了自身的設計軟件，與其他行業(yè)軟件最大的不同，就在于此設計軟件與生產(chǎn)體系的全線貫穿，設計方案與終端生產(chǎn)設備直接相連，成為信息一體化系統(tǒng)的流程，極大地提高了生產(chǎn)效率與產(chǎn)品準確率及減少對人工的依賴，因此今年“招工難“的浪潮并未波及到該企業(yè)。

適者生存，這四個字對企業(yè)和求職者同樣適用。企業(yè)在如今“用工荒“的浪潮中，能夠根據(jù)自身情況進行人員組織結構調整，或者提升生產(chǎn)技術，通過改進技術設備從而減少人員需求；而求職者則需預見企業(yè)的應對措施，不斷學習提升自身的技術能力去適應趨勢的發(fā)展。

中華櫥柜網(wǎng)精準人才頻道

針對櫥柜行業(yè)“求職難，招工難“的現(xiàn)象，中華櫥柜網(wǎng)作為櫥柜行業(yè)第一門戶網(wǎng)站推出了櫥柜精準人才頻道(http://job.chinachugui.com)，目的就是為了幫助解決櫥柜行業(yè)人才和企業(yè)間的求職與招工難的煩惱。

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