幾乎每年年初都是櫥柜企業(yè)招聘的旺季，今年也不例外。一方面，大規(guī)模的求職軍正四處奔走，期待找到合適的工作；另一方面，企業(yè)對(duì)人才的需求正逐年提高，招聘對(duì)口人才越來越難。

春季招聘進(jìn)行時(shí) 櫥柜企業(yè)招工難

年初是櫥柜商家的訂貨旺季，各企業(yè)均在加緊備貨。但在櫥柜企業(yè)開工的關(guān)鍵時(shí)期，卻因人員不足而影響生產(chǎn)導(dǎo)致開工放緩，其損失可想而知。每年年初櫥柜企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)人員流失的情況，在流失的人員中有改行的，也有跳槽的，甚至還有一部分退休了。因此，每年年初企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)“用工荒“的現(xiàn)象。

在招聘會(huì)，記者看到一櫥柜企業(yè)招聘信息欄上寫著，由于企業(yè)人員流失過大，急需對(duì)外招聘原料車間、設(shè)備管理、產(chǎn)品質(zhì)檢等各類人才。與此同時(shí)，記者還發(fā)現(xiàn)該櫥柜企業(yè)對(duì)此次應(yīng)聘人員的要求都不是很高，并沒有要求應(yīng)聘者具備相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。由此可以看出，櫥柜企業(yè)因用工荒而大大降低了招聘的要求。

與往年招工荒不同的是，今年不僅高層管理和技術(shù)人員難招，而且普通工人的招聘也很困難。據(jù)了解，現(xiàn)如今業(yè)內(nèi)出現(xiàn)了一個(gè)怪象：部分櫥柜企業(yè)用工荒，而卻有部分櫥柜企業(yè)員工過剩。而在當(dāng)前企業(yè)招工困難的情況下出現(xiàn)這樣的狀況，眾多業(yè)內(nèi)人士則認(rèn)為主要有以下兩點(diǎn)原因。

首先，企業(yè)給員工開出的福利待遇差距過大。雖然同在一個(gè)產(chǎn)區(qū)，但是在不同的櫥柜企業(yè)上班享受的福利待遇卻完全不同，有的櫥柜企業(yè)為了吸引人才提供的福利待遇要高于其它相同企業(yè)，所以工人紛紛投奔。

其次，被良好的工作環(huán)境吸引。能夠在一個(gè)舒適的環(huán)境中上班，良好的歸屬感更能吸引人才匯聚;此外，工資的及時(shí)發(fā)放也成為能否留住員工的關(guān)鍵。由于去年市場(chǎng)行情不理想，產(chǎn)區(qū)有不少企業(yè)出現(xiàn)長(zhǎng)期拖欠工人工資的現(xiàn)象，導(dǎo)致員工對(duì)很多該企業(yè)失去了信心，離職或跳槽到信譽(yù)好的櫥柜企業(yè)。

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