2015上半年的家居行業(yè)，“高管離職“絕對是必不可少的話題之一。縱觀2015年多次的高管離職事件，可以看到：高管離職事件已然成為了一股席卷整個(gè)櫥柜等家居行業(yè)的風(fēng)潮。企業(yè)高管離職，好似一場談了一場長久的戀愛，而今一拍兩散。表面上看起來，是處于個(gè)人的選擇，但究其深因，誰說不是處于變動、轉(zhuǎn)型時(shí)期的家居企業(yè)生存現(xiàn)狀的折射呢?

競爭激烈或致多位高管“出走“ 櫥柜企業(yè)如何才能留住人才?（圖片來源網(wǎng)絡(luò)）

聚焦：好萊客兩大高管辭職 傳美的宜家前高管加盟

7月24日晚間，廣州好萊客創(chuàng)意家居股份有限公司發(fā)布公告稱，該公司董事、總經(jīng)理詹緬陽、公司副總經(jīng)理蘇艷秀均已提交辭職報(bào)告。公告顯示，兩人均因個(gè)人原因請求辭去公司職務(wù)。辭職后，兩人將不在好萊客公司擔(dān)任其他任何職務(wù)。更有知情人士透露，上述兩位離職后，原美的小家電銷售公司某高管及原宜家一名資深高管將加盟好萊客，分別負(fù)責(zé)大家居戰(zhàn)略以及采購供應(yīng)鏈?zhǔn)乱恕?/p>

分析：競爭激烈或致多位高管“出走“

事實(shí)上，除好萊客外，今年以來，已有多家知名家居企業(yè)的高管相繼離職。據(jù)悉，今年6月底，居然之家集團(tuán)副總裁、電商總經(jīng)理汪小康提出離職申請。消息人士透露，居然之家電商戰(zhàn)略或迎來巨大震蕩。國內(nèi)最大的家居電子商務(wù)平臺美樂樂家具網(wǎng)第一創(chuàng)始人黃輝，也于今年5月正式離職。此外，左右家私副總裁俞雷也已證實(shí)離職轉(zhuǎn)戰(zhàn)智能手機(jī)領(lǐng)域。對此，業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，家居行業(yè)競爭過于激烈，或是造成高管離職的重要原因。有分析稱，家居行業(yè)受大批企業(yè)破產(chǎn)的影響還未消除，又開始爆發(fā)離職潮。越是分散，競爭越是激烈，破產(chǎn)和高管離職出走也會越來越多。

對策：櫥柜企業(yè)如何留住人才

盡管家居建材行業(yè)的不景氣是導(dǎo)致了眾多人才流失的外部原因，但更重要的在于用人單位和人才本身，特別是這些離職事件涉及到的都是企業(yè)高層管理人員。對于櫥柜企業(yè)而言，如何能夠留住人才，說是沒有用的，關(guān)鍵是企業(yè)的實(shí)際行動。

第一，櫥柜企業(yè)應(yīng)該將更多的權(quán)利真正下放給高層管理，讓職業(yè)經(jīng)理人有更多的發(fā)展空間。同時(shí)允許在經(jīng)營的過程中失敗，給予高管試錯的機(jī)會。

第二，對于中層員工，提供好的福利和晉升渠道，增強(qiáng)他們的歸屬感，讓他們更好地為公司服務(wù)，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

第三，對于基層員工，提供更多的軟福利(如職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)機(jī)會等)，更有利于增強(qiáng)基層員工的凝聚力，降低流動性。

在行業(yè)大環(huán)境的低迷，高管離職的艱難局勢下，櫥柜企業(yè)不能自亂陣腳，企業(yè)面對存在的問題，應(yīng)該修煉好內(nèi)功，采取相應(yīng)的方法加以解決，只有這樣，才能做好轉(zhuǎn)型工作，讓自身在激烈的市場競爭中有更足的底氣。