一直以來(lái)，作為一個(gè)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，櫥柜行業(yè)在用人問(wèn)題上面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。伴隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的日趨復(fù)雜，企業(yè)員工緊缺的局面并沒(méi)有得到緩解，用工成本急劇增加，隨之而來(lái)的用工荒和人才流失問(wèn)題已經(jīng)成為阻礙企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。

遭遇“用工荒“難題 櫥柜企業(yè)如何應(yīng)對(duì)?（圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)）

困局：薪資直逼白領(lǐng)仍遇用工荒

“十年前，工人成本只有1K+/人/月，現(xiàn)如今5K-8K/人/月都招不到人!這是我們家居企業(yè)最頭疼的事情?！耙患揖悠放曝?fù)責(zé)人劉先生表示。“目前長(zhǎng)三角地區(qū)家居企業(yè)員工薪資直逼白領(lǐng)階層，但依舊遇到用工荒問(wèn)題?！?/p>

相對(duì)于內(nèi)地其他地域家居生產(chǎn)企業(yè)，作為家居產(chǎn)業(yè)高度發(fā)達(dá)的長(zhǎng)、珠三角地區(qū)，家居企業(yè)正不斷提升員工待遇。但高薪之下，家居企業(yè)仍然深陷用工荒，這在行業(yè)已成了一個(gè)普遍現(xiàn)象。究其原因，劉先生這樣分析：“人工成本急劇增長(zhǎng)有許多因素，但主要還是兩個(gè)主要因素導(dǎo)致的。一是目前懂家居制造的人才非常緊缺，專(zhuān)業(yè)人才是市場(chǎng)‘香餑餑’，家居人才一人難求，以至于我們企業(yè)不得不自己培訓(xùn)新員工，專(zhuān)業(yè)技術(shù)工種薪資日益水漲船高。二是家居企業(yè)猶如雨后竹筍紛紛創(chuàng)辦。用人單位越多，人才越是供不應(yīng)求，人工薪資自然也飛速增長(zhǎng)?！懊鎸?duì)不斷上漲的人工成本，家居企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何尋找出路?

對(duì)策：櫥柜企業(yè)解決人才流失需從兩方面努力

櫥柜行業(yè)是目前國(guó)內(nèi)人員流動(dòng)性較強(qiáng)的行業(yè)之一，從去年年底開(kāi)始，櫥柜等家居建材行業(yè)便頻繁出現(xiàn)高層人員跳槽、精英人才流失的現(xiàn)象，對(duì)此，部分櫥柜等家居建材企業(yè)紛紛打出了招聘信息。無(wú)論是家居建材行業(yè)圈內(nèi)群?jiǎn)T轉(zhuǎn)發(fā)，還是刊登招聘公告，人才需求的信息不絕于耳。業(yè)務(wù)的開(kāi)拓困難系數(shù)上升，收入的降低，企業(yè)本身存在經(jīng)營(yíng)問(wèn)題等等都可能是造成員工頻繁出走的原因。

面對(duì)招工難、人才流失嚴(yán)重的現(xiàn)象，一方面櫥柜企業(yè)需要適時(shí)調(diào)整人才招攬政策，及時(shí)開(kāi)發(fā)新的人才招聘渠道、持續(xù)改善員工福利待遇、調(diào)整人才管理制度，以吸收更多的優(yōu)質(zhì)人才;另一方面，櫥柜企業(yè)要進(jìn)行準(zhǔn)確的市場(chǎng)分析，根據(jù)就業(yè)觀念的不斷變化，適時(shí)調(diào)整企業(yè)的管理模式，加大創(chuàng)新力度，使企業(yè)看起來(lái)更加的“高大上“，從而減少人才流失。

因此，對(duì)于櫥柜企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想在當(dāng)下市場(chǎng)上切實(shí)解決好用工荒和人才流失的問(wèn)題，就需要從兩個(gè)方面來(lái)不斷加強(qiáng)管理，唯有解決好人才問(wèn)題，才能在今后的發(fā)展道路上有強(qiáng)大的后盾作為支撐。