在4月29日結(jié)束的科勒年度大會上，家族式企業(yè)、廚衛(wèi)巨頭科勒宣告完成了第三代至第四代的過渡。原董事長兼首席執(zhí)行官Herbert.V.Kohler將出任新一屆董事會執(zhí)行＊＊，而接過首席執(zhí)行官一職的是2009年起任總裁兼首席運(yùn)營官的David Kohler。

6月1日起，David Kohler將成為新一代真正意義上的掌門人，擔(dān)任總裁兼首席執(zhí)行官，全面負(fù)責(zé)廚衛(wèi)、動(dòng)力設(shè)備和家具三個(gè)集團(tuán)業(yè)務(wù)，并對目前科勒全部32000名員工負(fù)責(zé)。

作為目前全球最大廚衛(wèi)集團(tuán)之一的科勒，同時(shí)也是美國最大的私有企業(yè)，多年來堅(jiān)持其家族式管理模式。科勒公司對所有中、高層管理職位的人員有著全面的接班計(jì)劃，以此保持有序過渡，確保公司能夠堅(jiān)持其品牌理念。

即將交出權(quán)杖的Herbert.V.Kohler說：“我相信，在公司24年的工作經(jīng)歷，7年的總裁兼首席運(yùn)營官經(jīng)驗(yàn)，David已經(jīng)為新的角色做好了準(zhǔn)備，引領(lǐng)科勒公司繼續(xù)壯大?！?/p>

Herbert.V.Kohler從青少年時(shí)期起就在公司的各個(gè)部門任職，做過普通員工，也當(dāng)過技術(shù)人員。至今，他本人擁有超過200項(xiàng)新型水暖產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和使用專利。自1972年起擔(dān)任科勒集團(tuán)的CEO，在其43年的任期內(nèi)，科勒的年度收益復(fù)合增長率已經(jīng)達(dá)到了兩位數(shù)增長，遠(yuǎn)超標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)7.7%。

同時(shí)，Herbert.V.Kohler并未滿足于科勒在廚衛(wèi)設(shè)備領(lǐng)域的成功，在其任內(nèi)，科勒動(dòng)力設(shè)備業(yè)務(wù)的規(guī)模增加了一倍，并且在1986年成立了科勒家具業(yè)務(wù)，以補(bǔ)充公司在奢華空間的其他生活環(huán)境品牌建設(shè)。此外，他對酒店業(yè)的涉足也促成了科勒開拓酒店及房地產(chǎn)業(yè)務(wù)，科勒藉此介入了美國高爾夫賽事--今年7月，科勒將在圣安德魯斯老球場酒店舉辦高爾夫公開賽，8月則將會在呼嘯峽球場舉辦美國PGA錦標(biāo)賽，根據(jù)計(jì)劃，科勒將在2020年舉辦高爾夫界最古老而具盛名的萊德杯。

有這些業(yè)績墊底，即將成為科勒新掌門人的David Kohler壓力不小。從杜克大學(xué)畢業(yè)后，他最初在科勒公司參與每個(gè)生產(chǎn)部門的工作。曾一度離開科勒前往西北大學(xué)攻讀MBA學(xué)位，也曾在Dayton Hudson集團(tuán)工作。最終，David Kohler在1993年返回科勒，從市場部開始，一路履任銷售副總裁、美洲廚衛(wèi)集團(tuán)總裁、全球廚衛(wèi)集團(tuán)總裁和執(zhí)行副總裁等職務(wù)，并最終成為了科勒第四代接班人。