近年來(lái)，中國(guó)的櫥柜企業(yè)普遍面臨人才流失的問(wèn)題，無(wú)論是技術(shù)性的人員還是知識(shí)性的人才。事實(shí)上，櫥柜人才在整體數(shù)量上并不缺少，但由于櫥柜行業(yè)的門(mén)檻過(guò)低，導(dǎo)致人才流動(dòng)性大，從而出現(xiàn)企業(yè)常招人卻一直缺人的矛盾。

櫥柜行業(yè)轉(zhuǎn)向知識(shí)密集型 復(fù)合型人才最為缺乏

櫥柜行業(yè)向知識(shí)密集型轉(zhuǎn)型

盡管受這兩年樓市調(diào)控影響，但家居行業(yè)中定制家具、衛(wèi)浴、櫥衣柜、門(mén)窗等多個(gè)門(mén)類(lèi)仍處在高速發(fā)展和擴(kuò)張階段，對(duì)于技術(shù)、管理、設(shè)計(jì)等方面的人才如饑似渴。目前，櫥柜行業(yè)內(nèi)普遍存在的問(wèn)題是，高級(jí)技工、產(chǎn)品設(shè)計(jì)師和復(fù)合型跨界人才依舊緊缺。業(yè)內(nèi)人士指出，中國(guó)櫥柜行業(yè)正從勞動(dòng)密集型向知識(shí)密集型轉(zhuǎn)型，提高生產(chǎn)力的關(guān)鍵因素不再是廉價(jià)勞動(dòng)力和原材料，而是設(shè)計(jì)、管理和營(yíng)銷(xiāo)人才。

櫥柜企業(yè)缺乏復(fù)合型人才

據(jù)了解，自2010年以來(lái)，定制家具、櫥衣柜、門(mén)窗等門(mén)類(lèi)發(fā)展方興未艾，而渠道擴(kuò)張和品牌建設(shè)隨之而來(lái)的就是人才梯隊(duì)“青黃不接“。目前家居建材企業(yè)都在向整體家居行業(yè)的方向發(fā)展，以前無(wú)論是做木櫥柜的還是做家具的，做櫥柜的抑或是做門(mén)窗的，現(xiàn)在都在做全產(chǎn)品鏈的家居產(chǎn)品。

一位櫥柜企業(yè)高管表示，現(xiàn)在的櫥柜行業(yè)需要的是全才，最好既懂設(shè)計(jì)，又懂產(chǎn)品，這種復(fù)合型人才、中高級(jí)的管理人才是目前櫥柜企業(yè)最缺乏的。

高校加強(qiáng)人才輸送 但人才流動(dòng)性大

面對(duì)行業(yè)內(nèi)人才缺乏的情況，越來(lái)越多的高校開(kāi)辦木材科學(xué)、家具設(shè)計(jì)和室內(nèi)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)，來(lái)與櫥柜等家居企業(yè)進(jìn)行人才輸送對(duì)接和產(chǎn)學(xué)研合作。

另一方面，現(xiàn)在很多櫥柜企業(yè)已經(jīng)成了高校和職業(yè)學(xué)校的“人才培訓(xùn)基地“， 不停的招收大學(xué)畢業(yè)生，而又不停的“送走“一個(gè)個(gè)掌握知識(shí)技能的年輕人才，結(jié)果企業(yè)人才年齡結(jié)構(gòu)總是偏大，技術(shù)人才出現(xiàn)“斷層“，既浪費(fèi)了企業(yè)的財(cái)力，又對(duì)企業(yè)以后的發(fā)展埋下隱患。

一位櫥柜品牌負(fù)責(zé)人稱(chēng)：“我們公司開(kāi)業(yè)5年，產(chǎn)品設(shè)計(jì)師就換了3撥，行業(yè)的局限性總是讓一些年輕人呆不長(zhǎng)久。而在設(shè)計(jì)領(lǐng)域，存在“越老越值錢(qián)的現(xiàn)象“，設(shè)計(jì)總監(jiān)、首席設(shè)計(jì)師、主筆設(shè)計(jì)師等按資排輩，畢業(yè)生新人要完成設(shè)計(jì)水平和人脈資源的積淀往往需要3年～5年左右時(shí)間。