櫥柜企業(yè)人才缺乏，導(dǎo)致空降“總經(jīng)理“的情況成為行業(yè)的一大現(xiàn)象。空降“總經(jīng)理“由于對(duì)行業(yè)不了解，開(kāi)始想盡辦法挖掘人才，從各個(gè)行業(yè)以高薪聘請(qǐng)“資深人士“加入到企業(yè)的發(fā)展中來(lái)，然而，來(lái)自各方的“資深人士“思路發(fā)展多元化，難以達(dá)成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，最終導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展停滯，甚至倒退。

空降人才容易水土不服 櫥柜企業(yè)招人不可盲目

所謂“人才“也許一竅不通

常言道，隔行如何如隔山，櫥柜企業(yè)人才奇缺，導(dǎo)致“空降人才“和“跨界人才“層出不窮，然而跨界過(guò)來(lái)的總經(jīng)理由于不懂櫥柜，所以不得不到處挖所謂的行業(yè)“人才“。這些熟人介紹的“人才“其實(shí)都是行業(yè)普通一族，所謂“人才“不得不打上雙引號(hào)。

招聘到的“人才“來(lái)到企業(yè)之后，由于經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)櫥柜行業(yè)也沒(méi)有很深刻的認(rèn)識(shí)，做事都只看到表面，更多的是拿來(lái)主義，不懂得結(jié)合實(shí)際，拿以前櫥柜企業(yè)的一些資料進(jìn)行修改，使用以前的一些簡(jiǎn)單的經(jīng)驗(yàn)。所以，跨界過(guò)來(lái)的櫥柜企業(yè)能否招聘到適合企業(yè)發(fā)展的人才，能夠有行業(yè)資深人士培養(yǎng)人才顯得至關(guān)重要。如果前期的基本工作沒(méi)有做好，基礎(chǔ)沒(méi)有打牢，后期過(guò)來(lái)的人員會(huì)非常的被動(dòng)。

多元化思路難以統(tǒng)一發(fā)展

人才的急需，導(dǎo)致跨界過(guò)來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)櫥柜行業(yè)各崗位的人才挖墻腳，但是，由于這種急切用人的心態(tài)，造成跨界過(guò)來(lái)從事櫥柜營(yíng)銷的工作人員是多品牌組合。這種混合式組合容易導(dǎo)致問(wèn)題層出不窮。首先，溝通需要磨合，長(zhǎng)期不同的工作經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致在營(yíng)銷思路上難以統(tǒng)一;其次，知識(shí)層面和處理問(wèn)題的方式不統(tǒng)一，導(dǎo)致無(wú)論是市場(chǎng)策劃，還是公關(guān)媒介推廣，或者是產(chǎn)品研發(fā)，營(yíng)運(yùn)機(jī)制，都有著天壤之別。這種不同標(biāo)準(zhǔn)造成處理問(wèn)題的方式多元化。

所以，跨界過(guò)來(lái)從事櫥柜營(yíng)銷的人才，也許是行業(yè)精英，也許就成了