經(jīng)歷完2010的風(fēng)風(fēng)雨雨,中國(guó)衣柜行業(yè)走完了波瀾壯闊的十年發(fā)展歷程;經(jīng)歷完2010年的轟轟烈烈,中國(guó)衣柜行業(yè)迎來(lái)了全新的2011?;仡欁哌^(guò)的日子和發(fā)生在2010的行業(yè)大事,我們欣喜地看一個(gè)新興的行業(yè)正在高速發(fā)展,此時(shí)的行業(yè),猶如蛹正在破繭,化作斑斕的蝶。
在這個(gè)歲末年初,回顧剛剛逝去的2010,中國(guó)衣柜行業(yè)有哪些值得記憶的變化?又有哪些新趨勢(shì)的萌芽?中華衣柜網(wǎng)特別推出中國(guó)衣柜行業(yè)2010年度盤點(diǎn)——蝶變2010。
一、新進(jìn)入者改變衣柜行業(yè)格局
核心詞:跨界
櫥柜企業(yè)進(jìn)軍衣柜行業(yè)已經(jīng)是舊聞了。占了同屬定制產(chǎn)業(yè)的“近水樓臺(tái)”之便,攜了先發(fā)行業(yè)的積累優(yōu)勢(shì),櫥柜企業(yè)早在三年之前就開始陸續(xù)進(jìn)入衣柜行業(yè)了,到如今,已然形成了一股勢(shì)力。而在剛剛過(guò)去的2010年,另一波“跨界大潮”開始涌向衣柜行業(yè):美的集團(tuán)、箭牌衛(wèi)浴、大自然地板、皇朝家私……泛家居行業(yè)甚至家電行業(yè)也開始試水衣柜了!
中國(guó)衣柜行業(yè)十年歷程,至今進(jìn)入高速發(fā)展期,從行業(yè)角度來(lái)看,產(chǎn)業(yè)格局、產(chǎn)品都未完全定型;從企業(yè)角度,衣柜企業(yè)積累時(shí)間短,規(guī)模普遍偏小;從市場(chǎng)角度,消費(fèi)者對(duì)整體衣柜認(rèn)知雖然迅速提高,但尚未形成普遍的消費(fèi)習(xí)慣。對(duì)于泛家居行業(yè)企業(yè)的進(jìn)入,傳統(tǒng)衣柜企業(yè)大多表示歡迎,認(rèn)為品牌企業(yè)的進(jìn)入會(huì)推動(dòng)行業(yè)發(fā)展,“催熟”衣柜行業(yè)。
對(duì)于2010年泛家居企業(yè)廣泛進(jìn)入衣柜行業(yè),除了從行業(yè)規(guī)模及市場(chǎng)普及上對(duì)整體衣柜行業(yè)有正向的促進(jìn)作用外,異業(yè)者的進(jìn)入,還將對(duì)衣柜行業(yè)的未來(lái)走向帶來(lái)深遠(yuǎn)的影響。眾所周知,受定制產(chǎn)品特性的制約,整體衣柜企業(yè)生產(chǎn)端始終頂著巨大壓力,除了讓企業(yè)疲于應(yīng)付之外,也限制了企業(yè)的成長(zhǎng)速度。如何將定制產(chǎn)品進(jìn)行規(guī)?;a(chǎn),不但是企業(yè)的難題,更是行業(yè)的難題。在新進(jìn)入者當(dāng)中,櫥柜行業(yè)已經(jīng)在規(guī)?;a(chǎn)取得長(zhǎng)足進(jìn)步,而地板、衛(wèi)浴、家電等行業(yè)更是規(guī)?;臉颖荆麄兊倪M(jìn)入,必將為解決整體衣柜規(guī)?;a(chǎn)帶來(lái)更多的思路。
從產(chǎn)品來(lái)看,新進(jìn)入者對(duì)衣柜產(chǎn)品的理解與傳統(tǒng)衣柜企業(yè)也有區(qū)別。以柯拉尼家居為例:柯拉尼在產(chǎn)品計(jì)價(jià)方式上采取了有別于傳統(tǒng)衣柜企業(yè)常用的按投影面積或展開面積計(jì)價(jià)的方式,而采用按柜體、抽屜、五金等模塊分別計(jì)價(jià),再匯總成產(chǎn)品總價(jià)的方式。雖然有傳統(tǒng)衣柜企業(yè)并不認(rèn)同,但同為橫跨櫥柜衣柜領(lǐng)域的韓麗宅配董事長(zhǎng)胡文權(quán)曾說(shuō)過(guò)一句經(jīng)典的話:整體衣柜并無(wú)定規(guī),消費(fèi)者也并無(wú)成型的概念,一切在于對(duì)市場(chǎng)的培育。由此看來(lái),在行業(yè)本身不夠成熟的時(shí)期,櫥柜企業(yè)或者其他行業(yè)的新進(jìn)入者,極有可能改變衣柜行業(yè)原有的外貌和發(fā)展方向。如果這一切在未來(lái)的到驗(yàn)證,那么2010年,就正是埋下伏筆的一年。
二、明星代言熱潮預(yù)示行業(yè)營(yíng)銷空白
核心詞:明星代言
明星代言在泛家居領(lǐng)域早就泛濫,但是在衣柜行業(yè)卻仍顯得新鮮,不過(guò)在經(jīng)歷2010年之后也將不再新鮮。傳統(tǒng)衣柜企業(yè),明星代言肇始于適而居簽約郭可盈,之后有潘粵明、董潔夫婦牽手伊百麗,陳建斌、蔣勤勤夫婦代言卡喏亞,加上櫥柜企業(yè)進(jìn)軍衣柜的明星代言品牌,衣柜行業(yè)也算是星光熠熠了。而在2010年3月,索菲亞衣柜簽約舒淇,并在年底借助舒淇主演的賀歲電影《非誠(chéng)勿擾2》,一舉將衣柜行業(yè)明星代言引向高潮。
綜合行業(yè)明星代言的現(xiàn)狀,我們可以看到,部分企業(yè)對(duì)代言明星的利用還處在比較初級(jí)的階段。搜狐家居曾多次組織家居品牌企業(yè)探討明星代言話題,探討的結(jié)論是:企業(yè)花錢簽約明星后,必須要再花數(shù)倍的錢進(jìn)行各種市場(chǎng)推廣,方能發(fā)揮明星效應(yīng),否者明星代言就真成了門面功夫。這就要求企業(yè)在做營(yíng)銷計(jì)劃的時(shí)候,有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光,制定系統(tǒng)的計(jì)劃,簽約代言人和后期推廣,一個(gè)都不能少。
當(dāng)明星代言在泛家居領(lǐng)域早已泛濫成災(zāi)的時(shí)候,2010年,中國(guó)衣柜行業(yè)終于迎來(lái)了它的第一次明星代言熱。做這樣的橫向?qū)Ρ葧r(shí),我們絕不應(yīng)該忘了這樣一個(gè)事實(shí):從無(wú)到有,這個(gè)年輕的行業(yè)才剛剛走過(guò)十年而已。2010年,衣柜企業(yè)在明星代言領(lǐng)域內(nèi)的風(fēng)生水起,讓企業(yè)看到在營(yíng)銷領(lǐng)域更多的可能性:2011乃至以后,大有可為。
三、規(guī)模化探索決定行業(yè)未來(lái)
核心詞:規(guī)?;?/STRONG>
2010年7月,在工商聯(lián)衣柜專委會(huì)成立大會(huì)舉行的中國(guó)衣柜行業(yè)發(fā)展論壇上,與會(huì)嘉賓討論指出,未來(lái)三到五年內(nèi),衣柜行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到200-300億左右。行業(yè)擴(kuò)大的基礎(chǔ)是企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,而企業(yè)要破解規(guī)模迷局,就必須解決規(guī)?;a(chǎn)問題。在行業(yè)高速發(fā)展,消費(fèi)市場(chǎng)不斷擴(kuò)大的時(shí)期,產(chǎn)能成為緊扼在企業(yè)脖子上的繩索,規(guī)模化則成為企業(yè)乃至行業(yè)發(fā)展不得不跨越的一道障礙。
在中國(guó)衣柜行業(yè)過(guò)去的一年中,一方面部分企業(yè)不斷發(fā)出聲音,一方面更多的企業(yè)默默苦干。他們或者埋頭于研發(fā)產(chǎn)品,或者埋頭引進(jìn)生產(chǎn)線、新建生產(chǎn)基地,而目的只有一個(gè):擴(kuò)大產(chǎn)能,促進(jìn)規(guī)?;a(chǎn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),2010在進(jìn)行生產(chǎn)改造或新工廠建設(shè)的企業(yè)有:好萊客、聯(lián)辦高登、詩(shī)尼曼、頂固、勞卡……。在過(guò)去這一年,有一點(diǎn)幾乎成為廣大衣柜企業(yè)的共識(shí):最近兩三年是衣柜企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期,錯(cuò)過(guò)了,時(shí)機(jī)一去不復(fù)返。
實(shí)現(xiàn)規(guī)?;a(chǎn)的目標(biāo),一方面需要企業(yè)增大產(chǎn)能,通過(guò)生產(chǎn)線、廠房等建設(shè)實(shí)現(xiàn)規(guī)?;?另一方面,則需要企業(yè)提高生產(chǎn)效率,從產(chǎn)品體系的規(guī)劃、產(chǎn)品的設(shè)計(jì)階段入手,應(yīng)用和深化ERP等先進(jìn)手段,達(dá)到規(guī)?;?yīng)。通過(guò)2010開始的衣柜企業(yè)集體“練內(nèi)功”,我們相信,這正是行業(yè)化蝶前的掙扎,一個(gè)更加成熟的行業(yè)即將在未來(lái)展現(xiàn)在我們面前。
四、人力資源瓶頸限制企業(yè)未來(lái)發(fā)展
核心詞:人才
2010年,多起企業(yè)“挖人”的傳聞在行業(yè)內(nèi)擴(kuò)散,衣柜企業(yè)面臨的人才缺口越來(lái)越大。一方面因?yàn)檎w衣柜是新興行業(yè),人才本來(lái)就稀缺,產(chǎn)品的定制特性讓人才培養(yǎng)周期加長(zhǎng);另一方面,大量新進(jìn)入行業(yè)的品牌第一件事情就是召集人才,讓行業(yè)人力資源現(xiàn)狀更是捉襟見肘。流入的少,需要的多,衣柜行業(yè)已經(jīng)面臨人力資源瓶頸。
作為一個(gè)新興行業(yè),人才,特別是高級(jí)人才是困擾著眾多衣柜企業(yè)發(fā)展的一個(gè)頭疼的難題。長(zhǎng)期以來(lái),除傳統(tǒng)衣柜企業(yè)本身培養(yǎng)的人才外,行業(yè)人才大多來(lái)自櫥柜等泛家居行業(yè)。然而衣柜行業(yè)作為流程復(fù)雜的定制行業(yè),目前還沒有專門的院校及對(duì)口的專業(yè)來(lái)培養(yǎng)這類行業(yè)人才,跨行業(yè)進(jìn)入的人才也需要較長(zhǎng)時(shí)間熟悉行業(yè)特性。
同時(shí),隨著其他跨界品牌越來(lái)越多地進(jìn)入衣柜行業(yè),人才更是成為企業(yè)之間一個(gè)最直接的競(jìng)爭(zhēng)。2010年,這種競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)粗現(xiàn)端倪,可以預(yù)見,未來(lái)的幾年,隨著行業(yè)繼續(xù)的高速發(fā)展,以及更多品牌的誕生,人力資源問題必將成為企業(yè)發(fā)展中必須面臨的頭等難題。如何挖掘人才、培養(yǎng)人才?如何留住人才?如何為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)行合適的人力資源規(guī)劃?這些,都衣柜企業(yè)現(xiàn)在必須考慮的問題。