櫥柜等家具行業(yè)的人才緊缺，用工緊張的事實早已不是資訊，在前幾年就已經(jīng)初現(xiàn)端倪。現(xiàn)如今，90后走上社會，成為社會的主力軍之一，受他們的人生觀及價值觀影響，許多勞動密集型產(chǎn)業(yè)都面臨著日益嚴峻的人才問題，櫥柜行業(yè)也不例外。

薪酬數(shù)十萬難以招到人 櫥柜行業(yè)人才斷層現(xiàn)象較為明顯

日前，“第十七屆中國家具中高級人才交流會“在東莞舉辦，家具行業(yè)人才問題備受關(guān)注。中國櫥柜網(wǎng)的記者在會上了解到，包括櫥柜在內(nèi)的家具行業(yè)中高級人才薪資高，年薪大都在數(shù)十萬元以上。最基本的油膜、烤漆等技術(shù)工的年薪在6W元以上;專賣店店長等銷售的年薪超過10W元，區(qū)域經(jīng)理等管理崗位的年薪達到20W以上，而品牌總監(jiān)、營銷總監(jiān)等高管年薪更是達到百萬元之巨(如上圖所示)。

然而盡管如此，櫥柜等家具行業(yè)仍然面臨著“無人可用“的尷尬局面。目前家具行業(yè)從業(yè)人員主要以40歲的人為主，很少能看到二三十歲的年輕人，人才斷層現(xiàn)象十分明顯。某櫥柜企業(yè)的負責人更是向記者坦言：目前我們公司就沒有“細伢子“，都是我們這一批“老骨頭“在折騰，后備人才儲蓄嚴重不足。

從前不久，家居賣場龍頭企業(yè)--紅星美凱龍花巨資招聘管理人才及電商人才，到如今“第十七屆中國家具中高級人才交流會“，都說明了櫥柜行業(yè)目前在人才儲備方便的尷尬：薪酬高，但是應(yīng)聘者少，且愿意來上班發(fā)展者更少。

為什么會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)狀，或許可以從目前櫥柜等家具行業(yè)的現(xiàn)狀，以及目前社會主流工作者的從業(yè)意愿和個人職業(yè)規(guī)劃等方面窺其一二。

90后更注重工作環(huán)境 櫥柜行業(yè)需改變外界印象

隨著90后逐漸走上社會大舞臺，他們也日益成為了各行各業(yè)在人才招聘時的主要對象。而櫥柜企業(yè)出現(xiàn)高新難求人才以致人才斷層的情況，主要就是因為難以招到90后等年輕人才。而這也是由于目前90后找工作的側(cè)重點發(fā)生改變而導致的。

從上圖看來，90后等年輕人才最注重的是工作環(huán)境，占據(jù)總比的85.3%;其次則是自身的未來發(fā)展，占比66.9%;由于目前專業(yè)不對口現(xiàn)象比較普遍，所以很少有人對“專業(yè)對口“比較在意，其占比僅為28.2%;另外，由于生活水平較好，且多為獨生子，90后對“薪酬福利“的要求也不高，僅為31.6%。

而櫥柜等家具行業(yè)從業(yè)環(huán)境“臟亂差且比較危險“的外界印象，正是導致許多年輕人不愿從事該行業(yè)的主要原因。現(xiàn)在，一提到櫥柜等家具行業(yè)，給人的印象就是“鋸子電鉆滿天飛，木屑粉塵遍地舞，油漆涂料味難聞，噪音污染折磨人“，試問這樣的工作環(huán)境怎么會吸引到“傲嬌“的90后呢。雖然這種印象是很多外行的誤解，但是人云亦云，對于未接觸過櫥柜等家具行業(yè)的90后來說，這些外界的“印象“就已經(jīng)能夠讓其對櫥柜行業(yè)望而卻步了。

所以，針對目前高薪難求人才的局面，櫥柜企業(yè)還應(yīng)從自身著手，積極通過宣傳改變外界對自身的“感觀“。讓櫥柜與科技、時尚等詞融合在一起，讓工作環(huán)境變得高雅、變得清新;同時將崗位多元化，并制定長遠的規(guī)劃，保障員工的發(fā)展前途。滿足了90后對“工作環(huán)境“以及“未來發(fā)展“等方面的需求，而且又有高薪的保障，他們自然就會對櫥柜行業(yè)青睞有加了。