每年的春節(jié)過后，“用工難“都是困擾著家居建材企業(yè)的難題，而針對目前市場所存在的用工難題，很多企業(yè)除了通過加薪留人以外，也加快了機器換人的步伐。那么，對于集成灶行業(yè)來說，可否走上自動化之路呢?

機器換人時代將至 集成灶企業(yè)可否走上自動化之路?(圖片來源于網絡)

機器換人加強核心技術 工匠精神仍是重點

在近日，記者走訪了部分企業(yè)，解到了他們對于“機器換人“的解決之道。據(jù)了解，“機器換人“幫助該集團節(jié)約用工3000余人。自動化的產品包裝線讓生產效率提高了3倍。在車間，原來每包50斤的熔塊釉全靠人力搬運，如今通過自動化搬運，200多人減成了30人。該企業(yè)負責人說“機器換人=換機器+工業(yè)精神+技術升級“，加強核心技術，需要工匠精神?！爸袊圃鞓I(yè)，非常需要重塑工業(yè)精神，能夠促進我們整個工藝和技術的升級。加起來，才達到機器換人的目的，解決人口紅利結束后企業(yè)發(fā)展問題“。

人工成本迅速上漲，多方面的壓力促使集成灶企業(yè)開始了機器換人之路，升級生產線已經成為集成灶企業(yè)提高產能走向自動化智能化發(fā)展的前提。對于集成灶企業(yè)來說，機器或將為企業(yè)帶來的更多是效率上的提升，但其實除了效率的提升以外，也可能促進企業(yè)內部工藝和技術的升級。而做強核心技術，重塑工匠精神才是機器換人的真正目的。

技能缺口是隱形弊端 集成灶企業(yè)需促進技術升級

“機器換人“既能緩解用工壓力，降低管理成本，也能提升生產效率。但是“機器換人“的出現(xiàn)也可能給集成灶企業(yè)帶來了一大問題，雖然機器的出現(xiàn)幫助解決了人員數(shù)量的問題，但是對人員的技能又作出了更高要求。隨著集成灶企業(yè)轉型升級和企業(yè)技術手段的革新，智能設備、信息軟件等新興工種對技能人才的需求呈旺盛趨勢，特別是智能生產設備相關操控、維護人員需求量極大。那么其實對于集成灶企業(yè)來說，相關人才的儲備肯定是必不可少的，衛(wèi)企合作高校，促進人才技能的提升，方能促企業(yè)實現(xiàn)轉型升級、提質增效。否則，很可能一切都是空話。

如今，隨著用戶心中對于高端消費的需求愈發(fā)明顯，品質至上的理念已漸漸被大眾消費市場接受。隨著行業(yè)內部的高科技附加值的趨向已經慢慢轉化成為一張細密的網，集成灶企業(yè)唯有跟上時代的腳步順勢而為，如此方能在行業(yè)內事先占據(jù)市場先機。