隨著時(shí)代的發(fā)展，家居行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)異常激烈，企業(yè)面臨著成本、資金、稅負(fù)等來(lái)自多方面的壓力。在新常態(tài)下，櫥柜企業(yè)的發(fā)展十分困難。因此，櫥柜企業(yè)把握市場(chǎng)需求，重視科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用非常關(guān)鍵。企業(yè)還需重視人才的培養(yǎng)，才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

“五指山“重壓成考驗(yàn) 櫥柜企業(yè)該如何轉(zhuǎn)型?（圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)）

家居行業(yè)面臨“五指山“的壓迫

在新常態(tài)之下，中國(guó)家居業(yè)正面臨五座"大山"壓迫。

我國(guó)家居業(yè)面臨的第一座“大山“是渠道成本過(guò)高。目前，我國(guó)接近三分之二的家居賣(mài)場(chǎng)面積過(guò)剩，家居制造商為了更好服務(wù)自己的經(jīng)銷(xiāo)商，只有不斷加大投入，導(dǎo)致最終渠道成本增高。

第二座“大山“是不規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)。為了抵消渠道成本造成的壓力，制造企業(yè)之間只能相互抄襲，偷工減料，惡性壓價(jià)，行業(yè)規(guī)模雖然上去了，但產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量反而下降，出口仍舊依靠低附加值的產(chǎn)品。融資成本高成為家居業(yè)面臨的第三座"大山"?！靶鲁B(tài)之下，由于家居制造業(yè)受到來(lái)自多方的壓力，并且沒(méi)有扶持政策，所以不被融資方看好;融資成本高成為家居企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模的障礙。

第四座“大山“是人工成本上漲，國(guó)內(nèi)家居企業(yè)人工成本飛漲已是不爭(zhēng)事實(shí)。根據(jù)中國(guó)社科院2014《產(chǎn)業(yè)藍(lán)皮書(shū)》數(shù)據(jù)，中國(guó)勞動(dòng)力報(bào)酬增長(zhǎng)了266.7%，不僅高于工業(yè)化國(guó)家50%以下的增速，也高于印度的100%、巴西的182.2%。以歐洲家居工人和中國(guó)工人作為比較，歐洲工人的產(chǎn)值是中國(guó)工人的10~20倍，而其報(bào)酬為后者的5倍左右，所以中國(guó)家居業(yè)人工成本實(shí)際上高于歐洲。

第五座"大山"是稅負(fù)高。中國(guó)制造業(yè)利潤(rùn)低、稅負(fù)偏高在業(yè)界是公認(rèn)的。制造業(yè)增值稅稅負(fù)偏高的現(xiàn)象，已經(jīng)制約了制造業(yè)的發(fā)展。中國(guó)經(jīng)濟(jì)要進(jìn)入下一輪的騰飛，減稅應(yīng)是關(guān)鍵。傳統(tǒng)制造業(yè)是國(guó)家發(fā)展之根本，其中家居制造業(yè)更是非常值得投入的產(chǎn)業(yè)。然而，未來(lái)制造業(yè)如果無(wú)法獲得政府、機(jī)構(gòu)和媒體的重視和扶持，其發(fā)展將會(huì)是舉步維艱。

適應(yīng)新常態(tài) 櫥柜企業(yè)轉(zhuǎn)型需把握市場(chǎng)需求

當(dāng)前，困境已凸顯的家居行業(yè)，櫥柜企業(yè)應(yīng)該如何適應(yīng)新常態(tài)?對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士表示，市場(chǎng)需求的變化無(wú)疑為櫥柜企業(yè)指引了發(fā)展方向，個(gè)性化、多樣化的市場(chǎng)需求也決定了櫥柜企業(yè)在未來(lái)發(fā)展中應(yīng)注重產(chǎn)品的變革。行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)方向總是圍繞市場(chǎng)需求而變化，所以只有把握住市場(chǎng)需求，作出相應(yīng)的調(diào)整，才能實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。櫥柜企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)還需要從科技入手，通過(guò)加快生產(chǎn)技術(shù)的升級(jí)來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體現(xiàn)代化的發(fā)展，以信息化手段增強(qiáng)企業(yè)現(xiàn)代科技力量，從而達(dá)到櫥柜企業(yè)轉(zhuǎn)型目的。

與此同時(shí)，櫥柜企業(yè)轉(zhuǎn)型要重視人才競(jìng)爭(zhēng)，加強(qiáng)對(duì)自身員工的培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工深造，給行業(yè)新人一些機(jī)會(huì);企業(yè)親自培養(yǎng)人才，有組織地讓員工得到培訓(xùn);深化產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，引進(jìn)高端人才，定期對(duì)在崗職工進(jìn)行培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)。