隨著市場的發(fā)展變化，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。誰擁有高素質(zhì)人才，誰懂得培養(yǎng)優(yōu)秀人才、誰具備人才快速復(fù)制的方法，誰就是最后的贏者。由于櫥柜行業(yè)發(fā)展的時間不長，行業(yè)內(nèi)真正實操型的人才還是較少。

用工荒還是用工慌？櫥柜企業(yè)要學(xué)會換位思考

櫥柜行業(yè)招工缺口大

春節(jié)剛過，不少媒體都報道了招聘市場的“搶人大戰(zhàn)“，“用工荒“再次成為人們關(guān)注的焦點。櫥柜行業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，其勞務(wù)用工問題就顯得格外重要，“招工難，用工貴，留不住“似乎成了業(yè)內(nèi)的共識，面對這些問題，櫥柜企業(yè)該如何應(yīng)對?

“用工荒“，是指用工短缺現(xiàn)象，以常規(guī)思維來看，“用工荒“意味著勞動力供小于求。據(jù)《華爾街日報》評論“對于一個勞動力依然極度過剩的國家，中國在春節(jié)后出現(xiàn)嚴重用工荒的報道讓人很有些難以理解。“那么造成市場上用工短缺情況出現(xiàn)的原因究竟是什么呢?

招人不難留住人才難

業(yè)內(nèi)人士表示，對于櫥柜企業(yè)來說，招人其實并不難，難的是如何留住人。第二代新生工人不再像以前那樣只為打工賺錢，他們大多懷揣夢想，更注重生活品質(zhì)與發(fā)展機會等，因此要想留住人，企業(yè)還需要下一番功夫。另一位專家認為，第二代新生就業(yè)者的主體主要是80后和90后，他們中一部分人對工資的期望超過了企業(yè)的增長率，再加上媒體導(dǎo)向方面有所脫節(jié)，導(dǎo)致找工作難，招工也難。某品牌櫥柜的總經(jīng)理王禹告訴記者，現(xiàn)在競爭很激烈，沒有時間給企業(yè)培養(yǎng)人才，大多數(shù)企業(yè)都要求招到的人就馬上可以用，而現(xiàn)在很多80后，90后出來找工作的，企業(yè)很少給他們成長的時間，這也是造成用工荒的原因之一。

企業(yè)應(yīng)加強人性關(guān)懷

可見，所謂的“用工荒“恐怕應(yīng)該是“用工慌“，“慌“的既是企業(yè)也是打工者。對于企業(yè)來說，單純的像以前一樣只是靠包食宿以及加班帶來的有限工資吸引工人顯然是不管用了，就像有農(nóng)民工說的那樣“缺的不是民工，缺的是待遇“。此外，技術(shù)工人的缺乏，部分新生代農(nóng)民工不再有興趣從事艱苦的基礎(chǔ)性工作，勞動者技能與用工方要求不匹配所造成的結(jié)構(gòu)性缺口也是一方面的因素。

櫥柜企業(yè)也開始意識到當(dāng)下年輕工人對工作需求的變化，進而就要“換位思考“，為工人提供除酬薪以外更多的權(quán)益保障和福利待遇，還有更人性化的關(guān)懷，這樣才能真正留住人才，企業(yè)也才有發(fā)展的力量源泉。