從櫥柜的生產(chǎn)設(shè)計(jì)，到銷(xiāo)售服務(wù)都離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)的合作，如果櫥柜企業(yè)這一連串的流程中沒(méi)有一個(gè)高效的隊(duì)伍，后果可想而知。

團(tuán)結(jié)就是力量：打造櫥柜企業(yè)的高效隊(duì)伍

1+1>2

團(tuán)隊(duì)需要的是整個(gè)線(xiàn)路攻略、銷(xiāo)售力量，目標(biāo)完成率等等之集大成。所以既要求櫥柜團(tuán)隊(duì)分解開(kāi)來(lái)的技能必須表現(xiàn)出個(gè)體互補(bǔ)，即1+1>2，而其中也要不能缺少在由個(gè)體差異，導(dǎo)致出現(xiàn)的超級(jí)個(gè)體，即能力特別突出的員工。但每一個(gè)櫥柜企業(yè)員工都應(yīng)該有集體感，在對(duì)一些能力較弱的員工時(shí)應(yīng)該給予幫助。

一個(gè)團(tuán)隊(duì)還需要有組織＊＊＊的正確引導(dǎo)，不管是全面的交流，還是超級(jí)個(gè)體到團(tuán)隊(duì)精神、團(tuán)隊(duì)文化，建立超級(jí)個(gè)體正確的模型等等。同時(shí)，超級(jí)個(gè)體在團(tuán)隊(duì)組建過(guò)程中既要貢獻(xiàn)出力量，又不能脫離團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀(guān)。因而團(tuán)隊(duì)對(duì)于超級(jí)個(gè)體的管理都是必不可少的。

溝通改善合作狀態(tài)

工作不在狀態(tài)，工作不徹底、內(nèi)部團(tuán)隊(duì)不愿意合作是在櫥柜企業(yè)集團(tuán)的常見(jiàn)問(wèn)題，個(gè)人能力在工作不到30%，操作速度相對(duì)較慢，工作期間，基本上沒(méi)有工作狀態(tài)結(jié)束一天的工作。這時(shí)候櫥柜企業(yè)就應(yīng)該提供專(zhuān)業(yè)的溝通、團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)改善工作條件，愿景與激勵(lì)手段的提升工作熱情。練習(xí)可以安排假期，讓精神離開(kāi)服務(wù)冷靜思考，調(diào)整狀態(tài)，下一步是考慮團(tuán)隊(duì)根據(jù)實(shí)際情況的問(wèn)題是否接受。

一個(gè)團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)集體，團(tuán)隊(duì)內(nèi)所有員工都應(yīng)該上下一心為企業(yè)服務(wù)，或許因?yàn)閭€(gè)人差異會(huì)產(chǎn)生內(nèi)部小團(tuán)隊(duì)。但到了企業(yè)大事上，必須以企業(yè)利益為主，站在公平公正公開(kāi)的角度上看待處理問(wèn)題，絕不能有私心。