日前，全球廚衛(wèi)巨頭中山華帝燃具股份有限公司華帝2012全國巡回校園招聘宣講會從中山站的電子科技大學(xué)中山學(xué)院率先首發(fā)。之后經(jīng)過兩個多月輾轉(zhuǎn)萬里，先后在長沙、成都、武漢、蘭州、江西進(jìn)行校園招聘，意欲在即將到來的20周年慶典中為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展注入新鮮“血液“。

此次華帝全國六城巡回萬里招兵，在駐點(diǎn)的八所高?？偣彩盏?000多份簡歷。經(jīng)過簡歷篩選、筆試、面試、錄用座談會、無領(lǐng)導(dǎo)小組談話的重重考核等，最終42名才智過人、品學(xué)兼優(yōu)的高校畢業(yè)生順利取得踏進(jìn)華帝進(jìn)行實(shí)習(xí)的入場券。

華帝總裁黃啟均表示，從1992年我們?nèi)A帝創(chuàng)立以來，到入選1996年“中國行業(yè)標(biāo)志性品牌“，再到華帝品牌目前的市場份額以及技術(shù)國際領(lǐng)先的地位，這其中的關(guān)鍵是企業(yè)人才給我們企業(yè)帶來的創(chuàng)新源動力，而且這創(chuàng)新動力的不枯竭主要來源于我們每年新同事的不斷加入，特別是從2004年開始開展專門的校園招聘項(xiàng)目就為我們公司團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)建設(shè)提供了非常好的契機(jī)，廣大畢業(yè)學(xué)子通過我們內(nèi)部培訓(xùn)可以得到非常專業(yè)的行業(yè)技能及經(jīng)驗(yàn)，從而實(shí)現(xiàn)自我價值的機(jī)會。

品牌效應(yīng)引爆六城八所高校招聘現(xiàn)場

自華帝2012全國巡回高校招聘進(jìn)行以來，每場宣講會基本都迎來數(shù)百名畢業(yè)生的積極參與與支持。游走六城，駐點(diǎn)八所高校，收到總共近3000多份簡歷，華帝2012校園招聘于此畫下一個完美句點(diǎn)。其中僅僅在武漢理工大學(xué)的招聘現(xiàn)場，就有超過400多名學(xué)生蒞臨支持，場面火爆。

由此可見，華帝的品牌效應(yīng)不僅僅讓華帝產(chǎn)品十多年占據(jù)行業(yè)銷售的龍頭地位，也正對越來越多的高端人才吸引力不斷加強(qiáng)。

本次2012華帝校園招聘的崗位設(shè)置主要分為營銷、管理和技術(shù)三大板塊，涵括17種不同類別，提供有效職位為50多以上。據(jù)相關(guān)工作人員的介紹，今年高校校園招聘反應(yīng)熱烈，大部分學(xué)子對職位選擇進(jìn)行的投遞簡歷的情況均趨于平衡。

針對華帝技術(shù)中心于近日取得“國家級企業(yè)技術(shù)中心“稱號，有更多的學(xué)子比較青睞華帝的技術(shù)科職位。記者采訪了參加華帝2012校園招聘會的應(yīng)屆畢業(yè)生小張，他向華帝技術(shù)中心投的簡歷時特別強(qiáng)調(diào)，希望借助知名企業(yè)實(shí)力雄厚的硬件平臺，使自己學(xué)有所成。

華帝“雙導(dǎo)師“內(nèi)訓(xùn)成職場新人發(fā)展助推力

華帝股份黃啟均總裁曾把人才視為“個體精神的崛起“。他表示，在這個知識經(jīng)濟(jì)時代中，公司最重要的資產(chǎn)不再是土地、資本或設(shè)備，而是員工腦袋里的實(shí)質(zhì)、智能與本領(lǐng)。企業(yè)需要尊重員工的個性，并協(xié)助其發(fā)揮潛能，才能開創(chuàng)美好未來。

華帝公司一向以“人才發(fā)展優(yōu)于企業(yè)發(fā)展“為人才發(fā)展的戰(zhàn)略思想。針對校園招聘的獨(dú)立項(xiàng)目，每年人力資源部都會成立專門的校園招聘項(xiàng)目工作組，從項(xiàng)目策劃、調(diào)查、準(zhǔn)備、宣傳到實(shí)施各環(huán)節(jié)均由工作組主導(dǎo)開展。

據(jù)調(diào)查了解，華帝為了讓高校畢業(yè)生能更快、更準(zhǔn)和更深地認(rèn)識公司發(fā)展理念、企業(yè)文化、內(nèi)部發(fā)展結(jié)構(gòu)等方面，華帝公司將專門為高校生“量身定做“一系列培訓(xùn)課程，針對公司管理、企業(yè)文化、車間實(shí)操等環(huán)節(jié)，高校學(xué)子將畢業(yè)進(jìn)行為期六6個月的職能培訓(xùn)。而且，在入職之余，受聘的高校學(xué)子需先進(jìn)行軍訓(xùn)鍛煉。如此看來，華帝股份將投放眾多精力使各高校畢業(yè)生能最大限度地融入華帝精英大家庭，置身于華帝獨(dú)特的企業(yè)文化中感悟熏陶。

除了特別制定的培訓(xùn)課程之外，華帝公司從人文關(guān)懷的角度，決定“思想“、“行為“兩手抓--實(shí)行思想導(dǎo)師與專業(yè)導(dǎo)師結(jié)合的“雙導(dǎo)師“培養(yǎng)方式。屆時，每位畢業(yè)生均擁有一位公司高管作為思想導(dǎo)師，一位相關(guān)業(yè)務(wù)資深員工作為專業(yè)導(dǎo)師。畢業(yè)生能夠直接與公司高管對話，同時在業(yè)務(wù)上有專業(yè)的指導(dǎo)，對其融入公司與個人職業(yè)發(fā)展提供了最有利的推動力。

華帝立體化傳播塑造校園招聘品牌

華帝校園招聘項(xiàng)目從建立至今已有7年之久。為了打造華帝校園招聘品牌，每年校園招聘工作組都會挖掘亮點(diǎn)吸引高校畢業(yè)生的關(guān)注。華帝校園招聘力求以最新、最快、最準(zhǔn)進(jìn)行關(guān)于華帝校園招聘的信息廣播。

與往年積極運(yùn)用各大高校人才市場就業(yè)中心、各高校BBS、專業(yè)招聘網(wǎng)站、華帝官網(wǎng)等渠道宣傳相比，今年校園招聘工作組更率先開通名為“華帝股份校園招聘“的新浪官方微博，與華帝公司新浪官方微博雙管齊下，迅速捕捉時下大學(xué)生最愛搜羅社會第一資訊的方法途徑，針對留言、評論及時回復(fù)，與其形成互動趨勢，傳達(dá)隨時變動卻時新快的最新信息。大大促進(jìn)了信息變動后滯后性傳達(dá)的缺點(diǎn)。

本次出色的招聘效果驗(yàn)證了華帝通過立體化傳播以達(dá)到打造校園招聘品牌的成功。除了華帝品牌效應(yīng)引發(fā)的火爆招聘現(xiàn)場，來自八所高校3000多份簡歷之外，華帝的HR 部門還收到上千份來自全國各地的應(yīng)屆畢業(yè)生投遞的簡歷，其中應(yīng)聘華帝市場營銷中心、品牌戰(zhàn)略管理中心以及公關(guān)部等中高層職位的占比達(dá)到60%。

據(jù)資深HR人士介紹，市場營銷、品牌戰(zhàn)略規(guī)劃、公關(guān)等營銷職能部門職位的簡歷投遞往往是流向北、上、廣等一線城市，而且這幾個職能部門的崗位相當(dāng)少，競爭激烈，華帝處于廣東二線城市中山，在這重要的職能部門中收到如此多的簡歷投遞實(shí)屬罕見，這在一定程度上反映了華帝的品牌價值以及其運(yùn)營機(jī)制得到應(yīng)聘者的認(rèn)可和信賴，同時也直接反映了華帝HR以及市場宣傳部門對他們企業(yè)招聘的宣傳做得非常到位。

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