作為國內(nèi)綜合型現(xiàn)代整體家居一體化服務供應商，歐派家居集團涉及的業(yè)務范圍十分廣泛，在企業(yè)的內(nèi)部管理上，歐派也有自己的獨到之處。為構建和諧勞動關系，集團工會擬于6月上旬舉辦“2017年上半年集團總經(jīng)理室干部與基層員工代表懇談會“(以下簡稱懇談會)，這一富有特色與成效的工作創(chuàng)新舉措，是歐派職工代表大會民主管理形式的重要補充。

懇談會實施方案

一、開展形式

1、廣州地區(qū)本屆懇談會以廠區(qū)為單位，即分別在新總部(含北區(qū))、江高舊總部、梯面(梯面和花東合并舉辦)、神山(蓼江和神山合并舉辦)、雙崗(長崗和雙崗合并舉辦)5個廠區(qū)進行。

2、清遠、天津、無錫基地及其他外設廠區(qū)的懇談會由各基地/廠區(qū)在5月31日前按總部懇談會舉辦形式與基本要求，結合當?shù)貙嵡樽孕薪M織開展，集團工會進行統(tǒng)一業(yè)務指導及監(jiān)督。會后各基地/廠區(qū)需及時將懇談會報告報集團工會，由集團工會結合廣州地區(qū)會議開展情況形成集團上半年懇談會總體工作報告。

二、參會人員

集團總經(jīng)理室領導、涉及的事業(yè)線負責人、相關行政職能部門負責人、黨委代表、員工代表、工會委員/兼職干事、列席員工等。

三、廣州地區(qū)各分會場會議安排

四、員工意見收集范圍

1、所在部門工分、計酬、工資標準、任務分派、處罰等是否公平?有無不合理現(xiàn)象?本單位在處理車間工分疑問或爭議問題時能否做到公正、及時?

2、對于基層員工崗位的發(fā)展晉升渠道有什么好的建議?

3、公司現(xiàn)有的制度中還可以提供哪些更科學及人性化的做法?對各生產(chǎn)單位在勞動環(huán)境、勞動保護、安全生產(chǎn)等方面有何意見和建議?

4、對于公司生活設施與福利方面有何意見或建議(包括改善食堂、宿舍管理、車輛接送、安全、生活設施與文體設施等的硬件條件與管理服務質(zhì)量)?

5、對于員工日常工作辦事指引，入職報到、后勤安排、緊急事務處理、員工離職、員工社保、勞資關系協(xié)調(diào)、財務報賬流程等各環(huán)節(jié)有無更合理、更便捷的可行性建議?

6、所在的單位有無管理人員粗暴對待員工現(xiàn)象?管理人員管理方式有無不妥?

新亮點 新變革

1、總裁全程參會 提高整改效率

據(jù)了解，公司新上任的集團行政副總裁謝航先生將參加廣州地區(qū)所有廠區(qū)的懇談會。

2、歷屆提案一鍵查閱

集團工會已在“OPPEIN工人之家“公眾號上設立懇談會意見庫，員工只要輸入關鍵字，即可查詢上屆職代會(懇談會)上員工關注重點問題或意見的整改回復情況，避免重復提相同或已完成整改的問題。

3、拓寬提議通道便捷提案

增加手機終端意見收集渠道，關注“OPPEIN工人之家“微信公眾號，回復“懇談會“進入線上提案宣傳頁面，點擊閱讀原文，即可進入線上提議平臺，直接線上提出懇談會意見。

（來源：歐派微刊）