2021年，是定制家居行業(yè)過(guò)去十年最難的一年。疫情持續(xù)、限電、原材料大漲、上游房地產(chǎn)市場(chǎng)遭遇重?fù)粜袠I(yè)信心低迷……

但所幸，行業(yè)在挑戰(zhàn)中孕育機(jī)遇，企業(yè)積極在變局中求新，依然有不少企業(yè)業(yè)績(jī)逆勢(shì)上揚(yáng)，市場(chǎng)的變化仍為企業(yè)發(fā)展注入新活力，催生產(chǎn)業(yè)的迭代升級(jí)。我們說(shuō)世界迎來(lái)百年未有之大變局，對(duì)定制家居行業(yè)來(lái)說(shuō)，是站在一個(gè)十年變局的路口——從全屋定制時(shí)代進(jìn)入整家定制/整裝時(shí)代，定制家居行業(yè)將迎來(lái)一個(gè)新的黃金發(fā)展期。

誰(shuí)能爭(zhēng)得先機(jī)？主動(dòng)突維、果斷開(kāi)局者?；仡?021年，定制家居圈高光與低潮此起彼伏，發(fā)生了哪些大事？行業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出哪些趨勢(shì)？博駿傳媒特別策劃了定制家居2021年終盤點(diǎn)，帶你一起總結(jié)風(fēng)云變幻的2021年，展望破局前行的2022年。

定制家居2021年終盤點(diǎn)之高管變動(dòng)

(圖片來(lái)源：博駿傳媒-公眾號(hào)，侵刪)

2021年是定制家居行業(yè)高層人事頻繁變動(dòng)的一年。

至少8家上市定制企業(yè)高管職位變動(dòng)，其中不乏核心高管，如任職歐派18年見(jiàn)證歐派的崛起和輝煌的楊鑫；在歐派、索菲亞中徘徊，最后加入卡諾亞一展抱負(fù)的劉澤勤；履歷豐富，曾在各大知名企業(yè)擔(dān)任要職的資深職業(yè)經(jīng)理人孫維革。

經(jīng)濟(jì)下行，房地產(chǎn)市場(chǎng)危機(jī)四伏，群雄逐鹿資本市場(chǎng)，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加速。市場(chǎng)環(huán)境的變化以及行業(yè)自身的發(fā)展迭代，對(duì)定制企業(yè)管理和組織效率提出了更高的要求。從近年各大公司的財(cái)報(bào)中可以看到，行業(yè)的毛利在下降，且工程渠道款項(xiàng)結(jié)收難、壞賬增加，致使管理壓力激增，推動(dòng)著企業(yè)向精細(xì)化管理要效益。同時(shí)整家、整裝等新業(yè)務(wù)加速布局，企業(yè)需要新鮮血液來(lái)探索新的組織模式，獲得新增長(zhǎng)。諸多因素推動(dòng)了2021年企業(yè)間高管的頻繁變動(dòng)。

高層決策決定著一個(gè)企業(yè)的命運(yùn)，甚至影響著市場(chǎng)的走向。無(wú)論是調(diào)職、離職、還是跳槽，無(wú)疑都在加速企業(yè)、行業(yè)的人才和信息流動(dòng)。這也意味著企業(yè)之間沒(méi)有什么商業(yè)秘密可言，拼的是戰(zhàn)略眼光、資源、執(zhí)行力、管理效率，拼的是系統(tǒng)能力。

有意思的是，家居企業(yè)高管大都是在行業(yè)里流動(dòng)，鮮少跨行業(yè)人才加入。家居行業(yè)依然要面對(duì)人才缺乏的問(wèn)題。隨著定制家居行業(yè)向整家、整裝發(fā)展，需要以生活方式賦能產(chǎn)品和品牌，無(wú)疑需要更多視野開(kāi)闊，具備跨行業(yè)合作能力的優(yōu)質(zhì)人才加入。 未來(lái)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，也會(huì)是人才之爭(zhēng)。

2022年1月6號(hào)， 打下維意江山的歐陽(yáng)熙卸任總經(jīng)理，成為開(kāi)年后行業(yè)第一個(gè)重磅事件，似乎預(yù)示著2022年仍將是風(fēng)云變幻的一年。

(文章來(lái)源：博駿傳媒-公眾號(hào)，侵刪)