6月2日，東莞家具人才培養(yǎng)互聯(lián)基地正式揭牌成立，這是東莞首家為培養(yǎng)家具專業(yè)人才專門搭建的互聯(lián)基地。誠然，任何一個行業(yè)的發(fā)展都缺少不了人才的培養(yǎng)，櫥柜行業(yè)也不例外。高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)時代，只有人才資源才是櫥柜行業(yè)發(fā)展的保障，企業(yè)要想快速發(fā)展，人才的培養(yǎng)是關(guān)鍵的一步。

東莞家具人才培養(yǎng)互聯(lián)基地成立 人才培養(yǎng)成企業(yè)重頭戲（圖片來源網(wǎng)絡(luò)）

櫥柜企業(yè)缺乏專業(yè)化人才

櫥柜是傳統(tǒng)行業(yè)，缺乏核心技術(shù)。正因為櫥柜企業(yè)投資小、市場大、門檻低、利潤高，促使櫥柜行業(yè)近年來得到空前的發(fā)展，這種無序擴(kuò)張導(dǎo)致人才需求的激增，并遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出現(xiàn)有人才培養(yǎng)能力。但是，傳統(tǒng)重制作、輕設(shè)計的經(jīng)驗?zāi)窘硨τ诂F(xiàn)今消費(fèi)者的口味已出現(xiàn)嚴(yán)重滯后，因此，櫥柜企業(yè)人才的培養(yǎng)已迫不及待。

建立完善的人才培養(yǎng)機(jī)制

多數(shù)櫥柜企業(yè)由于受市場利益驅(qū)使，沒有從企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)出發(fā)，只重視眼前產(chǎn)能和效益，忽略人才培養(yǎng)，重視員工績效，忽視員工培訓(xùn)，致使現(xiàn)有的從業(yè)人員素質(zhì)難以得到持續(xù)提高。另外，國內(nèi)對櫥柜行業(yè)的中高層教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)太少。

所以，若想獲得櫥柜企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，必須將人才培養(yǎng)納入企業(yè)重要發(fā)展戰(zhàn)略中來，建立完整的人才培養(yǎng)機(jī)制。政府有關(guān)部門也需加大對櫥柜人才培養(yǎng)的投入，成立多樣化的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

需加強(qiáng)人才體系的建設(shè)

國內(nèi)目前還缺乏專業(yè)的大型家具人才交流機(jī)構(gòu)，櫥柜行業(yè)人才交流機(jī)構(gòu)的建立更是捉襟見肘。即使偶有專場招聘，其效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到櫥柜企業(yè)對人才的要求和需求。具體原因是中高層人才不會去，毫無經(jīng)驗或低層次人才又去不了。櫥柜行業(yè)工作生產(chǎn)勞動強(qiáng)度大，薪酬待遇低導(dǎo)致無法吸引專業(yè)人才。再加上櫥柜企業(yè)缺乏科學(xué)的發(fā)展理念，在招聘會上卻缺乏影響力或者宣傳，招聘會前必然會出現(xiàn)門前冷清的局面。因此，櫥柜企業(yè)必須將人才引進(jìn)作為工作重點(diǎn)，擴(kuò)充人才流通渠道。