在追求個性化定制的時代，越來越多的消費者關注整體櫥柜行業(yè)和產(chǎn)品，櫥柜行業(yè)因而獲得大量市場。然而在當今快速發(fā)展的經(jīng)濟時代，人才資源是企業(yè)發(fā)展的重要保障，可目前櫥柜行業(yè)的人才斷層現(xiàn)象直接影響到櫥柜行業(yè)的快速發(fā)展,所以加強人才的培養(yǎng)，是行業(yè)內急需解決的問題之一。中華櫥柜網(wǎng)（http://www.chiaofufz.cn/）立足櫥柜行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，通過對2014年櫥柜行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才數(shù)據(jù)分析，全面解讀行業(yè)人才現(xiàn)狀。

1、2014年櫥柜行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職崗位指數(shù)統(tǒng)計

2014年櫥柜行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職崗位指數(shù)統(tǒng)計

通過2014年櫥柜行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職崗位指數(shù)統(tǒng)計顯示，求職意向排名前三的是銷售員崗位、生產(chǎn)管理崗位以及設計研發(fā)崗位。如今櫥柜行業(yè)正在走向智能化、個性化，對產(chǎn)品研發(fā)的要求也越來越高，雖說，設計研發(fā)的人才求職意向達到總體19%，但就目前各櫥柜企業(yè)的設計能力而言，大多都還只是能從事簡單模仿、圖紙繪制工作的“繪圖員“，整個櫥柜行業(yè)對于高端設計人才的需求非常迫切。

2、2014年櫥柜行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職者學歷分布情況

2014年櫥柜行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職者學歷分布情況

在2014年櫥柜行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職者學歷分布情況中，本科和研究生的學歷求職者總體加起來還不到30%，這并不符合櫥柜行業(yè)從勞動密集型向知識密型轉型的一個趨勢。對于櫥柜行業(yè)，提高生產(chǎn)力的關鍵因素不再是廉價勞動力和原材料，而是需要新思維高水準的人才，這樣才能推動櫥柜行業(yè)發(fā)展。

3、2014年櫥柜行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職者工作經(jīng)驗指數(shù)分析

2014年櫥柜行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職者工作經(jīng)驗指數(shù)分析

從上圖中不難看出，0-3年工作經(jīng)驗的人才中，設計研發(fā)求職者占42%，銷售員求職者占42.5%，生產(chǎn)制造求職者占36.3%，售后安裝求職者占41.1%，其次是區(qū)域經(jīng)理崗位求職者占25.2%、以及生產(chǎn)管理求職者占27.8%，從這數(shù)據(jù)表明中高級的管理崗位，對于求職者來說，還需要積累更多的工作經(jīng)驗。

5-10年的求職人才比例相對來說下降了不少，但這類人才屬于新老交替的中堅力量，既有豐富的工作經(jīng)驗，而且也處于工作發(fā)展的黃金期，上升空間很大。10年或10年以上的人才比例盡管是最少的，但是這批人多數(shù)屬于老一代資深人才，他們的特點是沉穩(wěn)、經(jīng)驗豐富、踏實肯干。

4、2014年櫥柜行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職者工薪待遇指數(shù)分析

2014年櫥柜行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職者工薪待遇指數(shù)分析

從2014年櫥柜行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職者工薪待遇指數(shù)分析可得知，櫥柜行業(yè)整體薪酬相比于其它行業(yè)來說還是中等偏上，一線的技術工基本可達到近6000/月，設計研發(fā)與區(qū)域經(jīng)理月薪在1萬左右，但這類人才不僅需要有創(chuàng)新意識，還要有前瞻性的眼光做出具有建設性的決策，才能更加有利于櫥柜行業(yè)的發(fā)展。

5、2014年櫥柜行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職者地區(qū)需求指數(shù)分析

2014年櫥柜行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職者地區(qū)需求指數(shù)分析

從櫥柜行業(yè)求職地區(qū)情況來看，北上廣一帶人才相對活躍集中。上圖中，廣東地區(qū)占全國20%、浙江地區(qū)占19%、北京地區(qū)占13%。上海人才求職居第四位占12%，這些發(fā)達地區(qū)人才需求量都非常大。而隨著華中、華北地區(qū)的櫥柜行業(yè)發(fā)展崛起，安徽、河北、山東一帶也開始大量引進人才，但由于這些地區(qū)櫥柜行業(yè)發(fā)展起步較晚，很多櫥柜人才不愿投身于此。

【總結點評】

整體櫥柜行業(yè)正從勞動密集型向知識密集型轉型，這代表著行業(yè)需要更多的高學歷的人才，而在2014年櫥柜行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才求職者學歷分布情況來看，本科和研究生學歷只達到27%，這在一定程度上有礙于櫥柜行業(yè)的發(fā)展。

另外櫥柜行業(yè)一線的技術工和銷售員的工薪浮度大，這跟經(jīng)驗和能力有關，工薪于2500-8000之間不等，而對于設計研發(fā)以及管理崗位的求職者，因為整個行業(yè)嚴重緊缺讓這類人才有著非?？捎^的待遇。

由于地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展原因導致櫥柜人才分布不均，北上廣地區(qū)整體經(jīng)濟水平較高，行業(yè)人才占全國2/3，因此這地區(qū)人才基本可滿足當?shù)匕l(fā)展需求，但華中及華北一帶山東、河北、安徽后崛起的地區(qū)帶來了發(fā)展壓力，也間接阻礙了人才流動。

綜上所述，櫥柜行業(yè)各種人才問題已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)出來，如人才缺乏、專業(yè)人才不精，人才區(qū)域分布不均、以及人才流動性強等，而這些問題正是櫥柜行業(yè)快速發(fā)展的“絆腳石“。針對這一現(xiàn)象，櫥柜行業(yè)應從兩方面加強改進，第一，應積極配合當?shù)貐f(xié)會工作，與院校攜手辦學，加大對專業(yè)的人才培養(yǎng)，以適應快速發(fā)展變化的櫥柜市場要求。第二，企業(yè)內部建立人才培養(yǎng)機制，從內部提高人員素質，通過培訓，進一步推進符合櫥柜行業(yè)的專業(yè)職業(yè)技能人才培養(yǎng)模式，這樣才能為我國的櫥柜行業(yè)培養(yǎng)一批高技能人才，最終使得國內櫥柜行業(yè)達到人盡其才、才盡其用的局勢，也使整個櫥柜行業(yè)向更專業(yè)化、更標準化的方向發(fā)展。

延伸閱讀

2014年中國櫥柜行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)指數(shù)分析報告

2014年度互聯(lián)網(wǎng)櫥柜產(chǎn)品消費指數(shù)分析報告

2014年中國櫥柜行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)招商指數(shù)分析報告