從紅星美凱龍下發(fā)的內(nèi)部文件了解到，公司已于4月1日起啟動“2020年度家居商場一線營運(yùn)員工薪資調(diào)整計(jì)劃”，本次調(diào)薪平均漲幅達(dá)8%，且績效越佳，漲幅越大，優(yōu)秀員工可達(dá)12%到15%。并且該計(jì)劃面向旗下自營、合作及委托經(jīng)營的所有商場。

截止2019年底，紅星美凱龍運(yùn)營中的自營商場及委管商場共337家，員工總數(shù)達(dá)25,463人，按每個(gè)員工平均漲500元計(jì)算，預(yù)估紅星美凱龍每年將為此增加投入可能超過1億資金。

雖然我們經(jīng)常講除了錢之外，要比企業(yè)文化，比發(fā)展機(jī)會，比工作環(huán)境，比幸福感，比軟實(shí)力。但疫情下行業(yè)普遍頹勢的情況下，對基層員工，還是物質(zhì)來的實(shí)惠。

紅星美凱龍超高的利潤率是其漲薪的資本。3月30日，紅星美凱龍發(fā)布2019業(yè)績報(bào)。報(bào)告顯示，2019年紅星美凱龍營業(yè)收入164.69億元，同比上漲15.66%；毛利107.34億元，同比上漲13.88%，毛利率同比下降1%。歸屬于母公司凈利潤高達(dá)44.80億元。

業(yè)績優(yōu)良，自然對員工出手大方。紅星美凱龍方面稱，作出加薪的決定，既源于對公司長期發(fā)展的信心，更來自對基層員工的重視。在紅星美凱龍董事長車建新看來，基層員工是企業(yè)的寶貴財(cái)富，對外傳遞紅星美凱龍品牌的是基層員工，直接面對消費(fèi)者的也是基層員工。企業(yè)的發(fā)展依靠基層員工，基層員工越優(yōu)秀越努力，公司就發(fā)展越好。

而在前段時(shí)間車建新親筆寫的一篇業(yè)內(nèi)廣為流傳的《愛國就有最大運(yùn)氣》文章中，他還寫道：你愛多少人，幫助多少人，那么多少人就會反射力量給你，也就能助你創(chuàng)業(yè)、賺錢發(fā)財(cái)。發(fā)財(cái)只是個(gè)通俗的說法，關(guān)鍵會讓你擁有力量與運(yùn)氣的磁場。

可見，紅星美凱龍此番薪酬調(diào)整思路非常明確，即對基層員工改用加大現(xiàn)金收入的比例，激勵(lì)基層員工的工作積極性，同時(shí)增強(qiáng)公司整體薪酬競爭力。

紅星美凱龍“漲薪”的做法也得到了合作伙伴的普遍贊賞。一位業(yè)內(nèi)人士表示，紅星美凱龍此舉不僅讓員工對企業(yè)發(fā)展充滿信心，更會給產(chǎn)業(yè)鏈上下游的合作伙伴傳遞出正面有力的信號，激勵(lì)大家在眼下的特殊環(huán)境中凝心聚力，助力中國家居業(yè)迎發(fā)展新局面。

自新冠疫情爆發(fā)以來，紅星美凱龍還出臺了一系列的幫扶政策，包括旗下自營商場免租一個(gè)月，補(bǔ)貼總額高達(dá)5.9億；還捐款6600萬元設(shè)立中國＊＊＊基金會“紅星美凱龍愛家基金”，發(fā)起員工自愿捐款和家居全行業(yè)愛心捐款倡議。此外還包括為商戶提供貸款、推出免費(fèi)線上引流工具等等。

作為泛家居連鎖領(lǐng)域的老大，雖然當(dāng)前家居賣場有些萎靡不振，但我們還是能看到紅星美凱龍的擔(dān)當(dāng)，但愿我們能共同扛過這波疫情。

(文章來源：77度，侵刪)